拖欠工资有时效性吗

2025-04-06

拖欠工资确实存在时效性。依据《工资支付暂行规定》，单位应及时支付工资，拖欠超过一个月可视为违法，员工有权追讨。长期拖欠可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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拖欠工资可处理。具体操作：1. 与公司协商，明确拖欠原因及解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

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