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上班中暑被开除赔偿标准

2025-03-15
中暑被开除可获赔偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年赔一月工资,不满一年按一年算,不满半年赔半月。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损,影响恶劣。
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中暑被开除应赔偿。操作如下:1. 与用人单位协商,依据《劳动合同法》要求合理赔偿;2. 协商无果,向劳动调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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中暑被开除赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择与用人单位协商,协商不成再考虑调解、仲裁或诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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