女员工超过50周岁单位能辞退吗
女员工超50岁且符合条件，单位通常不得辞退。依据《劳动合同法》，若员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位一般不得辞退，否则可能面临法律风险，如支付经济补偿金等。严重违规或犯罪等特殊情况除外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工超50岁辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否连续工作满15年且距退休不足5年，若是，则通常不得辞退；2. 若员工严重违规或损害单位利益，可依据《劳动合同法》规定辞退，并确保手续合法；3. 在任何情况下，都应与员工沟通，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超50岁女员工辞退问题，需视情况而定。若员工符合保护条件，单位应避免辞退；若员工存在违规或损害单位利益，可依法辞退。选择处理方式时，应综合考虑员工表现、单位规定及法律规定。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）