员工损害公司利益怎么办

2025-03-14

员工损害公司利益，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，单位有权对造成严重影响或拒不改正的员工解除合同并要求赔偿；对造成经济损失的，可按合同要求赔偿，扣除工资但需不超月薪20%。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工损害公司利益应处理。具体操作：1. 轻微损害，警告教育并记录在案；2. 严重损害，收集证据，依据《劳动合同法》解除合同；3. 造成经济损失，按合同要求赔偿，协商不成可诉讼；4. 扣除工资赔偿时，确保不超月薪20%，避免法律风险。
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处理员工损害公司利益，常见方式有解除合同、要求赔偿。选择方式需根据损害程度、员工态度及合同规定决定。轻微损害可警告教育，严重损害或态度恶劣则解除合同并追偿。

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