然后学校强迫我们去，不去就不给文凭。我现在
学校强迫实习且不去不给文凭不合法，去公司挂名需谨慎。分析说明：从法律角度来看，学校不能单纯以不实习为由拒绝颁发毕业证。实习通常被视为学业的一部分，但学校在执行这一政策时，必须确保实习要求和安排合理、公正且有益于学生全面发展。然而，在公司挂名可能涉及欺诈行为，违反公司规章制度，并可能带来潜在的法律责任，影响个人职业发展。问题严重现象：如果出现学校强制实习且态度强硬，或者在公司挂名后被公司发现并未实际履行工作职责而引发纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下的具体操作：1.若学校强制实习且拒绝颁发毕业证：-收集证据：包括学校的相关政策文件、与学校的沟通记录等。-咨询律师：了解法律条款和维权途径，评估自己的权益和可能的法律后果。-提出申诉：向学校上级部门或教育部门提出申诉，要求维护自己的合法权益。2.若选择在公司挂名：-了解公司规定：确保自己清楚公司的规章制度和实习要求。-履行告知义务：与公司明确沟通自己的实际情况和挂名原因，避免误解和纠纷。-谨慎行事：在公司挂名期间，严格遵守公司规定，避免引发不必要的法律风险和责任。同时，无论选择哪种方式，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾和问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，针对这一问题常见的处理方式有：1.与学校沟通：明确表达个人对实习的看法和担忧，尝试与学校达成妥协或寻找替代方案。2.寻求法律援助：如果认为学校的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，了解相关法律条款和维权途径。3.遵守公司规定：如果选择在公司挂名，必须严格遵守公司规章制度，避免引发不必要的法律纠纷。选择建议：首选与学校沟通，尝试解决问题；若沟通无果，可考虑寻求法律援助；同时，无论何种情况，都应遵守公司规定，避免法律风险。
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