公司搬迁不提供赔偿，这合法吗？

2025-05-04

公司搬迁不直接赔偿合法，但应确保劳动合同可履行。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且未达成一致，企业需支付补偿金。否则，长期出差可能构成变相逼迫离职，影响员工权益。
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公司搬迁应协商。若搬迁近且不影响工作，可继续履行原合同；若搬迁远或条件变，应要求补偿或协商新合同；若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁，或起诉至法院。
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对公司搬迁，员工可与公司协商或寻求法律援助。若搬迁影响不大，可尝试协商调整；若影响较大或协商无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。

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