老员工欺负新员工,老板怎么解决

2025-04-28

老板应及时介入处理老员工欺负新员工的问题。若不及时处理，可能导致新员工流失，团队氛围恶化，影响工作效率。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应维护劳动者合法权益，避免职场欺凌。
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应告知老板。老板需了解老员工欺负新员工的具体情况，再进行针对性处理。如情节严重，老员工或面临处罚。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和起诉。可先与老板协商，协商不成再找相关部门调解，若还无法解决则可申请仲裁或起诉。选择哪种方式应看具体情况和老板的态度。

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