薪水下降离职可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职要求赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪离职可索赔。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意向并要求赔偿；2.若协商无果，向劳动行政部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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