我交了299的社保个人费用，公司应该缴纳多少？
公司应缴纳的社保费用与个人缴纳部分不同，且具体数额需根据缴费比例计算。分析说明：社保费用的缴纳比例由法律规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的单位缴费比例均高于个人缴费比例。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%。因此，您交了299元的个人社保费用后，公司应缴纳的社保费用将根据您所在地区的具体缴费比例和您的缴费基数来计算，这一数额通常远高于您的个人缴纳部分。提醒：若公司长时间未缴纳社保费用或缴纳的数额明显低于应缴数额，可能表明公司存在违法行为，您应及时向当地社保部门举报并寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，处理公司社保缴纳问题的方式主要有以下几种：一是与公司沟通，要求公司按照法律规定缴纳社保费用；二是向当地社保部门举报，由社保部门进行调查处理；三是寻求法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在发现公司未按规定缴纳社保费用时，首先可以尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可以向当地社保部门举报，这是较为直接且有效的处理方式。在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.与公司沟通：明确告知公司您的社保缴纳情况，并要求公司按照法律规定缴纳社保费用。若公司同意补缴，应与公司签订书面协议并保留相关证据。2.向社保部门举报：若公司拒绝补缴或未在规定时间内补缴，您可以向当地社保部门举报。举报时应提供您的个人身份信息、社保缴纳记录以及公司未按规定缴纳社保的证据。社保部门将对此进行调查处理，并依法对公司进行处罚。3.法律途径：若以上两种方式均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要提供充分的证据证明公司未按规定缴纳社保费用，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
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