日薪按30日计算是合法操作吗？

2025-03-17

日薪按30日计算，若双方协商一致且当月30天，则合法。根据《劳动法》等相关规定，工资计算需双方协商，若按月算薪且当月30天，则此操作合法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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日薪按30日算需协商。1.双方明确当月天数及计薪方式，如30天则按30天算。2.若当月非30天，可协商按实际天数或31天算。3.协商不成，参考公司规定、行业惯例及《劳动法》执行。4.确保计薪方式合法，避免劳动争议。
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日薪按30日计算的常见处理方式有协商和按规定执行。双方应首先协商明确，若协商不成，则按照公司规定或行业惯例，以及国家法律法规来执行，确保合法合规。

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