没签劳动合同被解雇，单位需支付经济补偿或双倍赔偿金。未签劳动合同解雇，单位需按工作年限支付经济补偿，无正当合法理由单方辞退的，还需支付双倍赔偿金，依据为《劳动合同法》。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被解雇处理方式：1. 协商：与单位沟通，争取合理赔偿。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如收集工作证明、工资记录等证据，按法律程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后考虑诉讼。
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