公司放假不支付工资违法，员工应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，放假不支付可视为拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益。员工应及时采取措施维护自身权益，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假不支付工资，员工应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.先与公司协商，要求支付；3.协商无果，向劳动监察部门举报，提交证据；4.或申请劳动仲裁，按程序进行；5.对仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司放假不支付工资，常见方式有举报、仲裁、诉讼。员工可根据实际情况选择：先尝试与公司沟通，无果后到劳动监察部门举报；或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。
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