工作未满15天，公司给不给工资？

2025-06-21

工作未满15天也应支付工资。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数算，拒付可举报至劳动行政部门，责令支付并可能赔偿。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满15天应发工资。操作：1.与公司协商，要求按实际出勤支付；2.协商不成，收集出勤证据；3.向劳动行政部门提交举报材料，请求处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是协商或举报。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：单身且30岁以上的女孩，能否满足公租房的申请要求？下一篇：暂无