雇佣货拉拉收货人是否担责任

2025-06-13

雇佣货拉拉收货人若因工作造成损害，用人单位需担责。依据《中华人民共和国民法典》，工作人员执行工作任务造成损害，用人单位承担侵权责任。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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雇佣货拉拉收货人担责问题，需分情况处理。1. 若收货人执行工作任务造成损害，应立即通知用人单位，由用人单位承担侵权责任。2. 若收货人非因工作任务造成损害，则需根据具体情况判断其个人是否应承担责任。3. 在任何情况下，都应及时收集证据，如监控录像、证人证言等，以便后续处理。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应根据具体情况和损害程度决定。若损害轻微，可优先考虑协商或调解；若损害严重或协商无果，则应通过诉讼维护权益。

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