打零工没有签合同算不算工伤认定

2025-03-08

即使没有签订书面合同，打零工的人员在工作中受伤也可以认定为工伤。关键在于存在事实上的劳动关系。一旦认定为工伤，雇主需要承担相应的工伤责任，否则可能面临法律上的制裁和声誉损失。
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对于未签劳动合同情况下的工伤认定，主要依据是事实劳动关系的存在。处理方式包括：首先，收集证据以证明劳动关系的存在；其次，及时报告工伤给相关部门；最后，按照工伤待遇进行赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师以确保符合法律法规，维护双方的权益。
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未签订劳动合同时发生的工伤，仍然可以认定。具体操作步骤如下：首先，确认事实上的劳动关系，可以收集工资条、工作证等证据；其次，受伤后应及时报告并保留医疗记录；如果单位不认可，可寻求劳动仲裁部门或法院的帮助以确认劳动关系；最后，在获得劳动关系确认后，申请工伤认定并寻求赔偿。由于不同情况可能处理方式有所不同，建议咨询专业律师获取更具体的建议。

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