临时用工没有签定劳动合同，被员工恶意讨要赔

2025-03-03

临员工未签劳动合同而恶意讨要赔付的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签署劳动合同。如未签署合同超过一个月但未满一年，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付二倍工资作为赔偿。用人单位应认识到风险并积极应对，避免更大的法律风险和经济损失。
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针对员工未签劳动合同的问题，首先尝试与私人老板沟通协商，支付相应的赔偿以解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。法律途径包括提起劳动仲裁或诉讼，以便得到合理解决。
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针对未签订劳动合同的员工要求赔付的情况，可以采取以下步骤应对：首先，收集与单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动仲裁机构提交仲裁申请并附上相关证据；然后等待仲裁结果，如有需要可向法院提起诉讼。若单位拒绝执行仲裁结果，可申请法院强制执行。务必及时采取行动，维护单位合法权益。

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